Réglementation spéciale sur le temps de travail

Si vous êtes employé(e) en Allemagne en tant que salarié(e), vous avez certains droits et obligations. Vous trouverez ici des informations sur les conditions légales, par exemple sur la durée légale du travail ou les allocations de chômage.

Si votre entreprise doit réduire durablement son personnel en raison d'une restructuration, vous pouvez obtenir pour ces travailleurs des indemnités de chômage partiel de transfert pour une durée limitée, qui compensent partiellement la perte de revenus pendant cette période et soutiennent la recherche d'un nouvel emploi.

Si votre entreprise fait partie du secteur de la construction ou y est assimilée et que vos travailleurs occupent un poste de travail exposé aux intempéries, vous pouvez, sous certaines conditions, obtenir une allocation d'hiver pour travaux supplémentaires et la verser à vos travailleurs.

Si votre entreprise fait partie du secteur de la construction ou d'une entreprise assimilée et que vous avez des arrêts de travail pendant la période dite de mauvais temps, vous pouvez compenser partiellement le manque à gagner de vos salariés par des indemnités de chômage partiel saisonnier.

Si votre entreprise fait partie du secteur de la construction ou y est assimilée et que vous subissez des pertes de travail pendant la période dite d'intempéries, vous pouvez, sous certaines conditions, obtenir une allocation d'hiver subventionnée et compenser ainsi partiellement les pertes de rémunération de vos travailleurs.

Si votre entreprise connaît une perte de travail temporaire et inévitable, vos salariés peuvent bénéficier d'une allocation de chômage partiel ou total. Le manque à gagner est partiellement compensé par l'allocation de chômage partiel et doit permettre d'éviter les licenciements.

Si, en tant qu'employeur, vous souhaitez faire travailler des collaborateurs dans votre entreprise ou votre établissement un dimanche ou un jour férié, vous devez obtenir une autorisation.