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Grossesse et parentalité
La convivialité familiale est un emplacement important et un facteur concurrentiel
pour les entreprises en Allemagne. Des études montrent que plus la compatibilité des
Plus les familles et les carrières réussissent, plus il y a de travailleurs qualifiés disponibles sur le marché du travail
Décret. Afin d’assurer la stabilité économique des familles, il existe des
Règlement. Vous trouverez des informations et des services ici.
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Si vous êtes employé(e) en Allemagne en tant que salarié(e), vous avez certains droits et obligations. Vous trouverez ici des informations sur les conditions légales, par exemple sur la durée légale du travail ou les allocations de chômage.
Si vous devenez mère, vous pouvez recevoir une allocation de maternité pour les périodes de protection avant et après l'accouchement ainsi que pour le jour de l'accouchement. Vous pouvez demander l'allocation de maternité auprès de votre caisse d'assurance maladie obligatoire.
En tant que future mère, vous pouvez demander une allocation de maternité auprès de l'Office fédéral de sécurité sociale (BAS) pour la période de protection avant et après l'accouchement ainsi que pour le jour de l'accouchement. Pour cela, vous devez remplir certaines conditions.
En cas d'interdiction d'emploi de collaboratrices en congé de maternité, vous devez tout d'abord, en tant qu'employeur, faire face à des frais, par exemple en ce qui concerne le salaire de maternité et les allocations patronales. Vous pouvez demander le remboursement de ces frais auprès des caisses d'assurance maladie légales.
En tant qu'employeur, vous occupez une femme enceinte ou allaitante ? Alors vous pouvez, sous certaines conditions, demander une dérogation à l'interdiction du travail de nuit et du travail supplémentaire ainsi qu'au type et au rythme de travail.
