Sécurité et santé au travail

Sécurité au travail

La législation sur la santé et la sécurité au travail a pour but d'assurer la sécurité et la santé des travailleurs au travail en la prévention des accidents du travail et les risques pour la santé liés au travail. Les mesures de protection du travail comprennent également des mesures d'aménagement du travail en fonction de l'homme. Cette protection couvre tous les secteurs d'activité, c'est-à-dire tous les emplois dans le secteur privé et dans le secteur public.

Les bases importantes pour la protection du travail en entreprise sont la Loi sur la protection du travail et la Loi sur la sécurité au travail . Selon la loi sur la protection du travail, l'employeur doit évaluer les risques pour la santé sur le lieu de travail et mettre en place les mesures nécessaires. mettre en œuvre des mesures de protection . La loi sur la sécurité au travail réglemente les obligations de l'employeur en matière de nommer des médecins du travail et des spécialistes de la sécurité au travail. pour la sécurité au travail. Sur la base de la loi sur la sécurité et la santé au travail, des décrets sur la sécurité et la santé au travail ont été édictés, qui précisent les obligations des employeurs et des médecins du travail.

Loi sur la protection du travail

L'employeur a les obligations de base suivantes :

Organisation de la protection du travail

L'employeur doit veiller au bon fonctionnement de l'organisation de la sécurité et de la santé au travail dans l'entreprise. Cela signifie qu'il est responsable de ce que la sécurité au travail soit la protection du travail soit intégrée dans les processus de l'entreprise et que des interlocuteurs appropriés dans l'entreprise veillent au respect des exigences en matière de santé et de sécurité par l'employeur, les supérieurs et les personnes mandatées. La loi sur la sécurité au travail contient des dispositions relatives au soutien apporté par les spécialistes de la sécurité au travail et les médecins du travail (voir ci-après).

Évaluation des risques

Détermination des facteurs de risque

L'employeur doit procéder à une évaluation des risques, c'est-à-dire qu'il doit examiner les conditions de travail dans son entreprise sous l'angle de la santé et de la sécurité. évaluer du point de vue de la santé et de la sécurité au travail . L'évaluation des risques permet de se rendre compte des dangers existants afin de prendre les "bonnes" mesures. mesures de protection peuvent être prises.

La procédure s'oriente de manière appropriée en fonction du mode de fonctionnement et de la Taille de l'entreprise avec les facteurs de risque respectifs, par exemple les risques liés aux lieux de travail, aux équipements de travail et aux activités. L'employeur est tenu de prendre en compte les facteurs de charge mentale dans son action en matière de santé et de sécurité au travail.

Objectifs de l'évaluation des risques

Après avoir identifié les facteurs de risque, l'évaluation des risques vise à déterminer les mesures de protection appropriées et nécessaires. définir des mesures de protection . Il peut s'agir de mesures techniques, organisationnelles, dites de prévention situationnelle, ou personnelles, dites de prévention comportementale.

La priorité est donnée aux mesures de Prévention situationnelle . À cet égard, l'employeur doit tenir compte des risques spécifiques auxquels sont exposés les groupes de travailleurs particulièrement vulnérables, tels que les jeunes et les travailleurs handicapés.

Lors de la mise en œuvre des mesures de protection du travail, l'employeur dispose d'une marge de manœuvre pour pouvoir s'adapter aux différentes situations de l'entreprise. L'efficacité des mesures de protection doit être vérifiée. leur efficacité et, le cas échéant, être adaptées aux nouvelles connaissances.

Pour aider les employeurs à réaliser l'évaluation des risques, il existe des fiches d'instruction spécifiques aux branches et aux activités. guides d'action pour évaluer les facteurs de risque potentiels et les mesures de protection à prendre, par exemple la "Évaluation des risques" de l'Institut fédéral pour la sécurité et la santé au travail (BAuA) ".

Documentation de l'évaluation des risques

L'employeur doit conserver résultat l'évaluation des risques et les mesures de sécurité au travail nécessaires qui ont été prises. documenter . Cela s'applique à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Pour les PME de 10 salariés ou moins, il existe des facilités pour remplir l'obligation de documentation, voir "Lignes directrices concernant l'évaluation des risques et la documentation", annexe 3 ( Télécharger le document PDF ).

Prévention en matière de médecine du travail

L'employeur est tenu, en fonction de l'activité à risque, de proposer régulièrement aux salariés la participation de participer à une médecine préventive du travail de la médecine du travail. Celle-ci sert à évaluer les risques individuels interactions du travail et de la santé physique et psychique, en particulier l'information et le conseil. Il s'agit en outre de le dépistage précoce et de prévenir les maladies liées au travail et de maintenir l'employabilité.

En présence de certains risques sur le lieu de travail, l'employeur doit fournir aux salariés proposer une prévention en matière de médecine du travail par exemple pour le travail sur écran. Si les risques sont particulièrement importants, une prévoyance obligatoire est prescrite, par exemple pour les activités impliquant des agents biologiques, voir ci-après le décret sur la prévoyance en matière de médecine du travail. Le site coûts de la médecine préventive du travail ne doivent pas être pas être mis à la charge des travailleurs .

Instruction

L'employeur doit former les travailleurs de manière à ce qu'ils puissent les risques d'accident et de santé les reconnaître en tant que tels et y réagir de manière appropriée. La condition préalable à une telle Formation doit être adaptée à la situation de travail dans l'entreprise. Certains règlements relatifs à la sécurité et à la santé au travail, tels que le règlement sur les substances dangereuses et le règlement sur les substances biologiques, prévoient une consultation générale en matière de médecine du travail dans le cadre de la formation.

Risques particuliers et mesures d'urgence

L'employeur doit veiller à ce que les zones de travail particulièrement dangereuses ne soient accessibles qu'aux personnes suivantes les employés aient accès qui ont été préalablement formés à cet effet. Il doit également mettre en place des des mesures de protection pour les travailleurs qui sont ou peuvent être exposés à un danger immédiat et important. Il est en outre tenu de , de prendre des mesures de prendre les mesures nécessaires en cas d'urgence pour les premiers secours, la lutte contre l'incendie et l'évacuation.

Déclaration d'accident (IVa4)

L'employeur doit communiquer à l'organisme d'assurance légale contre les accidents et à l l'autorité chargée de la sécurité au travail les accidents de salariés dans son entreprise, lorsque des salariés sont tués ou blessés au point de subir une incapacité de travail de plus de trois jours.

Ordonnances sur la protection du travail

La loi sur la sécurité et la santé au travail est complétée par des règlements sur la sécurité et la santé au travail. La loi sur la sécurité et la santé au travail (Arbeitsschutzverordnungen) a été adoptée par le Parlement européen.

Ordonnance sur les lieux de travail

L'ordonnance sur les lieux de travail contient pour les employeurs des directives pour l'aménagement et l'exploitation des lieux de travail et pour le travail sur des appareils à écran de visualisation.

Ordonnance sur la sécurité des entreprises

Le décret sur la sécurité des entreprises contient des exigences pour l'utilisation sûre des équipements de travail. utilisation des équipements de travail Il s'agit de garantir la sécurité et la protection de la santé des employés. Il met à la disposition des employeurs un concept de protection complet pour tous les dangers émanant des équipements de travail.

Règlement sur les substances dangereuses

L'ordonnance sur les substances dangereuses fixe des exigences en matière de protection du travail lorsque les salariés exercent des activités impliquant des substances dangereuses. des substances dangereuses ou lorsque les activités des employés des substances dangereuses sont produites ou si des substances dangereuses sont libérées.

Règlement sur les substances biologiques

L'ordonnance sur les agents biologiques oblige les employeurs à prendre les mesures de protection nécessaires pour les employés et autres personnes lorsque, dans le cadre de leur activité des agents biologiques sont présents, utilisés ou libérés.

Ordonnance sur la prévention en matière de médecine du travail

Cette ordonnance contient des directives pour les employeurs et les médecins du travail concernant la prévention en matière de médecine du travail, voir ci-dessus. Elle remplit en même temps une mission de médecine d'entreprise selon la loi sur la sécurité au travail, voir ci-après.

Règlement sur la sécurité et la protection de la santé lors de l'utilisation d'équipements de protection individuelle au travail

Ce décret concrétise les exigences de la loi sur la sécurité et la santé au travail pour le cas où les employeurs doivent fournir à leurs salariés des équipements de protection individuelle. des équipements de protection individuelle si cela est nécessaire pour les protéger contre les risques pour leur sécurité et leur santé au travail.

Règlement relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés au bruit et aux vibrations

Cette ordonnance oblige les employeurs dont les salariés au bruit ou aux vibrations sont exposés à des vibrations, de prendre les mesures nécessaires pour les protéger contre toute atteinte à la santé.

Règlement relatif à la protection des travailleurs contre les risques dus aux rayonnements optiques artificiels

Ce règlement impose aux employeurs des exigences pour la protection des travailleurs contre les rayonnements optiques artificiels dangereux pour la santé. rayonnements optiques par exemple les applications laser.

Ordonnance relative à la protection des travailleurs contre les risques dus aux champs électromagnétiques

Ce règlement établit des exigences pour la protection des travailleurs au travail contre les risques pour leur santé et leur sécurité résultant de l'exposition à des champs électromagnétiques fixe des exigences en matière de santé et de sécurité.

Ordonnance sur la manutention des charges

Cette ordonnance oblige les employeurs à prendre des mesures de protection lors de porter et soulever des charges L'ordonnance prévoit des mesures de sécurité pour les charges qui, en raison de leur poids par exemple, peuvent être dangereuses pour la santé des travailleurs, en particulier pour leurs vertèbres lombaires.

Ordonnance sur les chantiers

L'ordonnance sur les chantiers contient des exigences relatives à la sécurité et à la protection de la santé des travailleurs sur les chantiers. Le destinataire de l'ordonnance sur les chantiers est en premier lieu le maître d'ouvrage, contrairement aux autres lois sur la protection du travail. Le site maître d'ouvrage en tant qu'initiateur du projet de construction, est tenu de prendre des mesures de coordination obligé . Il s'agit notamment de s'assurer que les mesures visant à éviter les risques de des dangers communs à tous les corps de métier et les responsabilités correspondantes soient définies.

Loi sur la sécurité au travail

Conformément à la loi sur la sécurité au travail, l'employeur doit désigner des médecins du travail et des spécialistes de la sécurité au travail qui le conseillent et l'assistent en matière de protection de la santé et de la sécurité au travail et de prévention des accidents, par exemple pour la réalisation de l'évaluation des risques. Les médecins du travail et les spécialistes de la sécurité au travail sont tenus de collaborer. Dans l'application de leurs compétences professionnelles, ils ne sont soumis à aucune directive.

Les dispositions de la loi sur la sécurité au travail sont complétées par la directive sur la prévention des accidents "Médecins du travail et spécialistes de la sécurité au travail" ( DGUV-Vorschrift 2 ) des organismes d'assurance accidents légale.

Le site organismes d'assurance accidents ont pour mission mission de prévention L'objectif de la mission d'assurance est de veiller, par tous les moyens appropriés, à la prévention des accidents du travail, des risques pour la santé liés au travail et des maladies professionnelles. Pour remplir cette mission, ils ont notamment le droit de concrétiser ou de compléter la législation nationale en matière de protection du travail par des mesures autonomes. des prescriptions sectorielles en matière de prévention des accidents édicter des directives. La base légale pour cela est le Livre VII du Code social (SGB VII).

Autorités

La tâche de visiter les entreprises et de contrôler à cette occasion le respect des prescriptions de la protection du travail et de l'assurer par des mesures appropriées incombe aux Autorités de protection du travail des Länder. Les Länder coordonnent leur action administrative au sein du Comité des Länder pour la sécurité et la santé au travail (LASI).

Les organismes d'assurance accident surveillent également la mise en œuvre de la protection de la santé et de la sécurité au travail dans les entreprises en raison de leur mission de prévention conformément au Code social (SGB VII). Pour ce faire, ils contrôlent notamment le respect des prescriptions qu'ils ont édictées en matière de prévention des accidents. les prescriptions en matière de prévention des accidents .

Les Länder et les organismes d'assurance-accidents ainsi que l'État fédéral en tant que législateur collaborent au sein de la Stratégie allemande commune pour la sécurité et la santé au travail (GDA) afin d'optimiser la protection du travail pour garantir la sécurité et la santé des employés. L'élément essentiel de la stratégie est l'engagement des parties prenantes à atteindre des objectifs de santé et de sécurité au travail et des champs d'action communs. Les organismes responsables de la GDA doivent orienter leurs actions selon des principes communs et dans le cadre de programmes coordonnés.

Loi sur le temps de travail

La loi sur le temps de travail met l'accent sur la protection de la santé des travailleurs en limitant la durée du travail la durée maximale du travail quotidien limite les pauses minimales pendant le travail ainsi que les pauses minimales de repos. des temps de repos minimaux après la fin du travail.

Parallèlement, la loi prévoit un cadre pour la conclusion de conventions des horaires de travail flexibles . Les travailleurs de nuit bénéficient d'une protection particulière. Le repos du dimanche et des jours fériés est protégé par une interdiction générale d'occupation. Le travail pendant ces jours n'est autorisé qu'à titre exceptionnel.

Loi sur la protection des jeunes travailleurs

La loi sur la protection des jeunes travailleurs protège les jeunes de moins de 18 ans qu'ils soient employés en tant qu'apprentis ou en tant que salariés. En principe, interdit est interdit par la loi l'emploi d'enfants c'est-à-dire les jeunes de moins de 15 ans et les jeunes assimilés scolarisés à temps plein. La protection au travail est encore plus importante pour les enfants et les jeunes que la protection au travail pour les adultes, car ils sont moins résistants et ne doivent donc pas être soumis aux mêmes contraintes. La loi sur la protection des jeunes travailleurs et ordonnance sur la protection des enfants au travail protègent c'est pourquoi les enfants et les jeunes contre le travail qui commence trop tôt, qui dure trop longtemps, qui est trop difficile, qui les met en danger ou qui n'est pas adapté pour eux.

Autorités

Le contrôle du respect des dispositions de la loi sur le temps de travail et de la loi sur la protection des jeunes travailleurs incombe aux autorités de protection du travail des Länder. Les travailleurs ont le droit de s'y adresser en cas de problème dans l'entreprise. Ils peuvent également déposer cette plainte via les portails en ligne des Länder, par exemple Interlocuteurs et conseils sur la santé et la sécurité au travail du ministère du travail, de la santé et des affaires sociales du Land de Rhénanie-du-Nord-Westphalie .

• Loi sur la protection du travail
• Loi sur la sécurité au travail
• Évaluation des risques du Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Institut fédéral pour la sécurité et la santé au travail)
• Télécharger le document : Lignes directrices sur l'évaluation des risques et la documentation
• Prescription DGUV 2
• Septième code social
• Loi sur la protection des jeunes travailleurs
• Interlocuteur et conseil en matière de santé et de sécurité au travail du ministère du travail, de la santé et des affaires sociales du Land de Rhénanie-du-Nord-Westphalie