Demander une dérogation à l'interdiction du travail supplémentaire et à l'interdiction du travail de nuit pour une personne enceinte ou allaitante
La loi sur la protection de la maternité s'applique entre autres à toutes les femmes enceintes et allaitantes qui ont un emploi, aux étudiantes et aux élèves. Une femme au sens de la loi sur la protection de la maternité est toute personne qui est enceinte, qui a donné naissance à un enfant ou qui allaite - quel que soit le sexe indiqué dans l'acte de naissance.
En conséquence, des règles particulières s'appliquent aux femmes enceintes et allaitantes lorsqu'il s'agit de travaux physiquement ou psychiquement pénibles.
Ainsi, en tant qu'employeur, vous ne pouvez pas employer des femmes enceintes ou allaitantes dans les activités suivantes :
- Travail de nuit
- Travail supplémentaire
- Travail à la chaîne
- travail à la tâche
- autres travaux permettant d'obtenir une rémunération plus élevée en échange d'un rythme de travail plus soutenu.
Pour cela, vous pouvez demander une dérogation à l'autorité compétente en matière de protection du travail.
On parle de travail de nuit lorsqu'une activité est effectuée entre 20 heures et 6 heures. Si vous avez l'intention d'employer la femme enceinte ou allaitante jusqu'à 22 heures seulement, l'article 5, paragraphe 1, en relation avec l'article 28 de la loi sur le travail (MuG), stipule qu'une autorisation est nécessaire. § 28 MuSchG, il suffit d'une autorisation administrative. Pour la femme enceinte ou allaitante ou l'écolière ou l'étudiante entre 22 heures et 6 heures, une autorisation exceptionnelle des autorités est nécessaire conformément au § 29 alinéa 3 MuSchG.
Si vous employez une femme enceinte ou allaitante de 18 ans ou plus, on parle de travail supplémentaire si :
- plus de 8,5 heures par jour
- plus de 90 heures sur une double semaine (dimanches compris)
- la durée hebdomadaire de travail convenue par contrat dépasse la moyenne mensuelle
travaille de manière intensive.
Si vous employez une femme enceinte ou allaitante de moins de 18 ans, on parle d'heures supplémentaires si elle :
- plus de 8 heures par jour
- plus de 80 heures sur une double semaine (y compris les dimanches)
- la durée hebdomadaire de travail convenue par contrat dépasse la moyenne mensuelle
travaille de manière intensive.
S'il y a d'autres employeurs en plus de vous, le temps de travail doit être additionné.
Une autorisation de travail supplémentaire, de travail de nuit, de travail à la chaîne ou de travail à la tâche ne remplace pas la communication à l'autorité de surveillance, en principe nécessaire, qu'une collaboratrice est enceinte. Cette communication doit avoir lieu dès que l'employeur a été informé de la grossesse.
- dérogation à l'interdiction du travail supplémentaire et à l'interdiction du travail de nuit dans des cas particuliers, ainsi qu'au type de travail et au rythme de travail
- le travail ne doit pas mettre en danger la santé de la femme ou de l'enfant
- une dérogation doit être accordée pour l'occupation d'une personne enceinte ou allaitante à un travail physiquement ou psychiquement pénible
- une dérogation est nécessaire pour :
- travail de nuit
- travail supplémentaire
- Travail à la chaîne
- travail à la tâche
- autres travaux permettant d'obtenir une rémunération plus élevée en échange d'une cadence de travail plus élevée
- Travail de nuit : activité exercée entre 20 heures et 6 heures.
- Est considéré comme travail supplémentaire :
- lorsque les femmes de plus de 18 ans
- travaillent plus de 8,5 heures par jour
- travaillent plus de 90 heures par double semaine (y compris les dimanches)
- le temps de travail hebdomadaire convenu par contrat est supérieur à la moyenne mensuelle
- lorsque les femmes de moins de 18 ans
- travaillent plus de 8 heures par jour
- travaillent plus de 80 heures en double semaine (dimanches compris)
- le temps de travail hebdomadaire convenu par contrat est supérieur à la moyenne mensuelle
- lorsque les femmes de plus de 18 ans
- documents requis :
- certificat médical
- déclaration d'accord de la femme enceinte ou allaitante
- Documentation de l'évaluation des risques conformément à l'article 14, paragraphe 1, de la MuSchG (loi allemande sur la protection des mères), ainsi que des mesures de protection prises à la suite de cette évaluation.
- La femme peut révoquer son consentement à tout moment
- responsable en Sarre : Landesamt für Umwelt- und Arbeitsschutz (LUA)
- un certificat médical attestant que rien ne s'oppose à ce que la femme travaille en ce qui concerne :
- Travail de nuit,
- de travail supplémentaire,
- travail à la tâche ou
- travail à la chaîne.
- déclaration de consentement de la femme enceinte ou allaitante.
- la femme peut révoquer sa déclaration à tout moment
- Documentation relative à l'évaluation des conditions de travail
- Résultat d'une évaluation des risques
- Besoin et détermination des mesures de protection nécessaires
- le cas échéant, proposition d'un entretien avec la femme sur d'autres adaptations des conditions de travail
- En tant que demandeur ou demanderesse, vous êtes l'employeur.
- La femme enceinte ou allaitante se déclare expressément prête à le faire.
- Le certificat médical ne s'oppose pas au projet
- travail de nuit,
- travail supplémentaire,
- travail à la tâche ou
- travail à la chaîne.
- Un risque irresponsable pour la femme enceinte dû au travail isolé, au type de travail et au rythme de travail est exclu.
- Tout risque irresponsable pour l'enfant dû au travail isolé, au type de travail et au rythme de travail est exclu.
Vous devez introduire la demande avant le début de l'emploi de la femme enceinte ou allaitante.
- Opposition
- Pour plus d'informations sur la manière de faire appel, veuillez consulter la décision relative à votre demande d'autorisation.
- Brochure "Leitfaden zum Mutterschutz" sur le site du ministère fédéral de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse (BMFSJ)
- Brochure "Arbeitgeberleitfaden zum Mutterschutz" (Guide de l'employeur sur la protection de la maternité) sur le site Internet du ministère fédéral de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse (BMFSJ)
La loi sur la protection de la maternité ne s'applique en principe pas aux :
- les travailleurs indépendants
- les membres des organes et les gérantes de personnes morales ou de sociétés (dans la mesure où elles ne travaillent pas principalement comme salariées)
- les femmes au foyer
La raison en est qu'elles n'ont pas de contrat de travail.
Le texte a été traduit automatiquement sur la base du contenu allemand.
- dérogation à l'interdiction du travail supplémentaire et à l'interdiction du travail de nuit dans des cas particuliers, ainsi qu'au type de travail et au rythme de travail
- le travail ne doit pas mettre en danger la santé de la femme ou de l'enfant
- une dérogation doit être accordée pour l'occupation d'une personne enceinte ou allaitante à un travail physiquement ou psychiquement pénible
- une dérogation est nécessaire pour :
- travail de nuit
- travail supplémentaire
- Travail à la chaîne
- travail à la tâche
- autres travaux permettant d'obtenir une rémunération plus élevée en échange d'une cadence de travail plus élevée
- Travail de nuit : activité exercée entre 20 heures et 6 heures.
- Est considéré comme travail supplémentaire :
- lorsque les femmes de plus de 18 ans
- travaillent plus de 8,5 heures par jour
- travaillent plus de 90 heures par double semaine (y compris les dimanches)
- le temps de travail hebdomadaire convenu par contrat est supérieur à la moyenne mensuelle
- lorsque les femmes de moins de 18 ans
- travaillent plus de 8 heures par jour
- travaillent plus de 80 heures en double semaine (dimanches compris)
- le temps de travail hebdomadaire convenu par contrat est supérieur à la moyenne mensuelle
- lorsque les femmes de plus de 18 ans
- documents requis :
- certificat médical
- déclaration d'accord de la femme enceinte ou allaitante
- Documentation de l'évaluation des risques conformément à l'article 14, paragraphe 1, de la MuSchG (loi allemande sur la protection des mères), ainsi que des mesures de protection prises à la suite de cette évaluation.
- La femme peut révoquer son consentement à tout moment
- responsable en Sarre : Landesamt für Umwelt- und Arbeitsschutz (LUA)
- un certificat médical attestant que rien ne s'oppose à ce que la femme travaille en ce qui concerne :
- Travail de nuit,
- de travail supplémentaire,
- travail à la tâche ou
- travail à la chaîne.
- déclaration de consentement de la femme enceinte ou allaitante.
- la femme peut révoquer sa déclaration à tout moment
- Documentation relative à l'évaluation des conditions de travail
- Résultat d'une évaluation des risques
- Besoin et détermination des mesures de protection nécessaires
- le cas échéant, proposition d'un entretien avec la femme sur d'autres adaptations des conditions de travail
- En tant que demandeur ou demanderesse, vous êtes l'employeur.
- La femme enceinte ou allaitante se déclare expressément prête à le faire.
- Le certificat médical ne s'oppose pas au projet
- travail de nuit,
- travail supplémentaire,
- travail à la tâche ou
- travail à la chaîne.
- Un risque irresponsable pour la femme enceinte dû au travail isolé, au type de travail et au rythme de travail est exclu.
- Tout risque irresponsable pour l'enfant dû au travail isolé, au type de travail et au rythme de travail est exclu.
Vous devez introduire la demande avant le début de l'emploi de la femme enceinte ou allaitante.
- Opposition
- Pour plus d'informations sur la manière de faire appel, veuillez consulter la décision relative à votre demande d'autorisation.
- Brochure "Leitfaden zum Mutterschutz" sur le site du ministère fédéral de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse (BMFSJ)
- Brochure "Arbeitgeberleitfaden zum Mutterschutz" (Guide de l'employeur sur la protection de la maternité) sur le site Internet du ministère fédéral de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse (BMFSJ)
La loi sur la protection de la maternité ne s'applique en principe pas aux :
- les travailleurs indépendants
- les membres des organes et les gérantes de personnes morales ou de sociétés (dans la mesure où elles ne travaillent pas principalement comme salariées)
- les femmes au foyer
La raison en est qu'elles n'ont pas de contrat de travail.
Le texte a été traduit automatiquement sur la base du contenu allemand.