Demander une indemnisation au titre de la loi sur la protection contre les infections
Si vous devez vous mettre en quarantaine en vertu d'une décision des services de santé publique ou si vous n'êtes plus autorisé à travailler et subissez de ce fait une perte de revenus, vous pouvez bénéficier d'une indemnisation. Le montant de cette indemnisation dépend de vos revenus.
Une mise en quarantaine peut être imposée par décret, par exemple lors de l'entrée sur le territoire, ou par les services de santé publique au moyen d'une décision individuelle ou d'une décision générale. Une interdiction d'exercer une activité professionnelle est également prononcée sur la base d'une décision générale ou ordonnée individuellement par les services de police locaux compétents.
Si vous exercez une autre activité ou travaillez à domicile (télétravail), vous n'avez pas droit à une indemnisation.
Pour les salariés, les dispositions suivantes s’appliquent :
- pendant les 6 premières semaines, vous percevez l'indemnité pour perte de revenus directement de votre employeur, à hauteur de votre salaire net antérieur. L'indemnité de chômage partiel est également prise en compte.
- Une partie de cette indemnité peut également être versée sous forme de cotisations à une assurance sociale privée facultative
- À partir de la 7e semaine, l’autorité compétente verse une indemnité correspondant à 67 % de la perte de revenus, avec un plafond de 2 016 EUR par mois complet.
- Les compléments versés par votre employeur sont déduits lors du calcul.
- Si vous avez droit à des allocations de chômage pendant la période d'interdiction d'activité, celles-ci vous sont versées par l'Agence pour l'emploi.
- Si vous devez vous occuper d’un ou plusieurs enfants ou d’une personne en situation de handicap, vous pouvez demander une indemnité. La condition préalable est que vous subissiez une perte de revenus du fait de la fermeture des écoles ou des structures d’accueil dans le cadre d’une quarantaine ordonnée par les autorités et qu’une situation épidémique d’ampleur nationale ait été constatée par le Bundestag.
- Le versement s’effectue sous la forme d’une indemnité de maintien du salaire versée par l’employeur.
Pour les employeurs :
- vous devez verser cette indemnité à vos salariés. Vous pouvez ensuite vous faire rembourser les montants versés par l'autorité compétente.
- Les cotisations d’assurance retraite, d’assurance dépendance et d’assurance maladie peuvent également vous être remboursées. Vous pouvez demander une avance auprès de l’autorité compétente.
- Si vous versez un maintien du salaire à titre d'indemnisation pour la perte de revenus, vous pouvez demander le remboursement. Vous devez introduire la demande dans un délai de 2 ans à compter de la fin de la fermeture de la structure d'accueil ou de la fin de la période de quarantaine.
Pour les travailleurs indépendants:
- vous recevez le remboursement directement de l'autorité compétente.
- Le calcul est basé sur votre dernier bénéfice annuel, qui est divisé par 12.
- Vous pouvez demander le remboursement de vos cotisations à l’assurance retraite, dépendance et maladie.
- Vous pouvez demander une avance.
- Si vous devez vous occuper d’un ou plusieurs enfants ou d’une personne en situation de handicap, vous pouvez demander une indemnisation. La condition préalable est que cela entraîne pour vous une perte de revenus, car les écoles ou les structures d’accueil sont fermées dans le cadre d’une quarantaine ordonnée par les autorités et qu’une situation épidémique d’ampleur nationale a été constatée par le Bundestag.
En cas d’interdiction d’exercer votre activité ou de quarantaine, en tant qu’indépendant(e), vous avez droit, outre à une indemnisation pour la perte de revenus, à une compensation des frais professionnels non couverts qui continuent de courir, tels que les loyers ou les crédits, dans la mesure où votre existence économique est menacée.
Cela ne s'applique qu'aux frais d'exploitation qui ne peuvent être évités. De plus, vous devez maintenir ces frais d'exploitation au niveau le plus bas possible. Le remboursement est accordé dans une mesure raisonnable.
Il s’agit ici d’une « prestation discrétionnaire ». Cela signifie que l’administration dispose d’une marge d’appréciation pour déterminer s’il existe un droit à cette prestation et quel en est le montant.
Pour les travailleurs à domicile, les dispositions suivantes s’appliquent :
- Contrairement aux travailleurs indépendants, c’est votre revenu mensuel moyen qui est pris en compte dans le calcul.
Dépenses supplémentaires engagées pendant la période de perte de revenus
Les frais supplémentaires engagés peuvent faire l’objet d’une indemnisation sur demande, à condition que la subsistance soit menacée. Par « frais supplémentaires », on entend ici généralement les dépenses supplémentaires qui sont susceptibles de concerner en premier lieu les travailleurs indépendants.
- Pour les salariés et salariées, l'indemnité est versée par l'employeur ou l'employeuse pendant une période maximale de 6 semaines, à hauteur de la perte de salaire. Au-delà de ces 6 semaines, c'est l'autorité compétente qui prend le relais et verse une indemnité correspondant à 67 % de la perte de revenus, avec un plafond de 2 016 EUR par mois complet
- Les travailleurs indépendants reçoivent le remboursement directement de l'autorité compétente
- La demande d'indemnisation doit être déposée dans les 24 mois suivant le début de l'interdiction d'exercer ou la fin de l'isolement.
- Pas de droit en cas de maladie ou d’incapacité de travail.
- La perte de revenus est indemnisée au prorata, sous certaines conditions, pendant 6 semaines au maximum.
- Une indemnisation est possible si vous devez vous occuper de votre enfant ou de votre enfant placé en famille d’accueil en raison d’une fermeture ordonnée par les autorités et si une situation épidémique de portée nationale a été déclarée par le Bundestag.
- La condition préalable est que vous ne puissiez donc temporairement pas travailler.
- Au moins un enfant doit être âgé de moins de 12 ans ou être handicapé et avoir besoin d’aide.
- En cas de menace pour la subsistance, les autorités accordent une indemnisation pour les frais d’exploitation non couverts qui continuent de courir pendant la période où l’entreprise ou le cabinet est à l’arrêt en raison d’une quarantaine ou d’une interdiction d’activité.
Pour les salariés :
- Demande : au cours des six premières semaines, c’est votre employeur qui s’en charge pour vous
- attestation indiquant le montant de la rémunération perçue au cours du mois de la perte de revenus ainsi que des deux mois précédents
- Justificatif des allocations versées ou non versées
- certificats médicaux en cas d’arrêt de travail
- Décision relative à l’interdiction d’exercer une activité et, le cas échéant, sa levée
- Le cas échéant : extrait de la convention collective concernant le maintien du salaire en cas d’empêchement de travailler
- Justificatif de la mise en quarantaine de l’enfant – si disponible : justificatif de la fermeture de l’école
- Justificatif de l'âge de l'enfant (par exemple, acte de naissance)
- Le cas échéant : justificatif du handicap
Pour les employeurs:
- Bulletins de salaire des deux mois précédant la perte de revenus pour chaque salarié(e)
- Bulletins de salaire pour les mois pour lesquels le remboursement est demandé, par salarié(e)
- Le cas échéant : certificat médical
- Décision relative à l'interdiction d'exercer une activité ou à la mise en quarantaine, ou justificatif de la mise en quarantaine de l'enfant / de la fermeture de l'établissement scolaire
Pour les travailleurs indépendants :
- Demande
- Avis d'imposition sur le revenu de l'année précédant l'isolement ou l'interdiction d'exercer ; à défaut, le relevé comptable fourni par votre cabinet d'expertise comptable
- Certificats médicaux en cas d’arrêt de travail
- Décision relative à l'interdiction d'exercer et, le cas échéant, à sa levée
- Le cas échéant, justificatifs des prestations d’assurance perçues
- Le cas échéant : justificatif de la mise en quarantaine de l’enfant – si disponible : justificatif de la fermeture de l’école
- Justificatif de l’âge de l’enfant (par exemple, acte de naissance)
- Le cas échéant : justificatif du handicap
En cas de frais courants non couverts, un justificatif est requis. Celui-ci peut prendre la forme d’une analyse de gestion d’entreprise (BWA) pour le mois concerné. Il est toutefois probable que des documents supplémentaires soient demandés au cas par cas. De manière générale, il convient de fournir un justificatif attestant que les moyens de subsistance sont menacés.
En cas de dépenses supplémentaires engagées pendant la période de perte de revenus, les documents requis seront communiqués au cas par cas. De manière générale, il convient de fournir une preuve de la menace pesant sur les moyens de subsistance, ainsi qu’une preuve des dépenses supplémentaires, afin que le montant de l’indemnisation puisse être évalué. Il peut s’agir, par exemple, d’un justificatif des frais de déplacement engagés dans ce cadre.
Le cas échéant, des justificatifs supplémentaires seront demandés par les services compétents dans le cadre du traitement de la demande.
Si vous déposez cette demande pour le compte d’une entreprise ou d’un travailleur indépendant, par exemple en tant que conseillère ou conseiller fiscal, vous devez également disposer d’une procuration.
Vous avez droit au remboursement de votre perte de revenus si :
- vous faites l'objet d'une interdiction d'exercer
- ou si vous devez vous isoler
- et que vous subissez une perte de revenus
- L'isolement n'aurait pas pu être évité par le recours à une vaccination préventive recommandée ou à une mesure prophylactique prescrite par la loi
- vous n’avez pas la possibilité de compenser cette perte de revenus par une autre activité raisonnablement exigible.
En cas de quarantaine ou d'interdiction d'exercer une activité, vous avez droit à une indemnisation pour les frais d'exploitation non couverts qui continuent de courir, si :
- vous êtes travailleur indépendant
- votre entreprise ou votre cabinet est à l'arrêt pendant la durée de l'interdiction d'exercer ou de la quarantaine
- votre existence même est menacée
- il existe des frais d'exploitation qui continuent de courir mais ne sont pas couverts
Les parents ont droit à une indemnisation pour la perte de revenus liée à la garde des enfants si :
- vous vous occupez vous-même de votre ou vos enfants en raison de la fermeture d’une structure d’accueil ou d’une école ordonnée par les autorités, et que le Bundestag a déclaré une situation épidémique d’ampleur nationale.
- Et que votre enfant a moins de 12 ans ou présente un handicap et a besoin d’aide
- et que vous subissez une perte de revenus
- Et que vous avez la garde de cet enfant
- Et que vous ne disposez d'aucune autre solution de garde raisonnable.
Cela n'entraîne aucun frais.
Dans l'idéal, la demande est déposée par voie électronique, mais elle peut également être transmise par voie papier. En règle générale, les documents ou informations manquants sont demandés ultérieurement, ce qui peut allonger le délai de traitement. Le déroulement concret de la procédure varie en fonction du type d'emploi :
Pour les salariés
- Les salariés perçoivent l'indemnité sous forme de maintien de salaire versé par leur employeur pendant les six premières semaines.
- À partir de la septième semaine, ils doivent déposer eux-mêmes une demande auprès de l'autorité compétente afin de continuer à percevoir une indemnité.
- Un salarié peut également faire valoir les montants versés au titre de son assurance sociale volontaire. Pour cela, une demande au titre de l’article 56 de l’IfSG doit avoir été déposée au préalable par l’employeur.
- En plus de cette demande, le salarié ou la salariée dépose une demande conformément à l’article 58 de la fSG ; celle-ci lui est transmise sur simple demande.
Pour les employeurs
- Les employeurs peuvent ensuite se faire rembourser l'indemnité sur demande.
- Les employeurs et les salariés utilisent ici le même formulaire. S'il s'agit d'un besoin de prise en charge, un formulaire différent est nécessaire.
Pour les travailleurs indépendants
- Les travailleurs indépendants peuvent déposer eux-mêmes la demande. Un formulaire de demande adapté est prévu à cet effet. Dans ce cas, les formulaires diffèrent également en fonction du remboursement demandé ; il convient donc de préciser s’il s’agit d’une indemnité liée à l’isolement ou à l’interdiction d’exercer une activité, ou si un besoin de prise en charge était avéré.
- Si le remboursement des frais d’exploitation est demandé, cela doit être indiqué dans ce formulaire ; cela peut également se faire au moyen d’un justificatif supplémentaire joint en annexe.
- Après examen du dossier, une décision est rendue ; le versement du montant du remboursement intervient généralement après réception de cette décision.
Les demandes sont traitées dans l'ordre de leur réception.
Le délai de traitement est d'environ 2 à 4 semaines si le dossier est complet.
Vous devez déposer la demande de remboursement de la perte de revenus liée à une interdiction d'exercer au plus tard 24 mois après le début de cette interdiction. En cas d'isolement, vous devez déposer la demande dans les 24 mois suivant la fin de l'isolement.
- Recours devant le tribunal administratif
Aucune
Ministère du Travail, des Affaires sociales, des Femmes et de la Santé
Unité E/2 "Protection contre les infections, situations de danger biologique, hygiène dans les établissements médicaux, hygiène de l'eau, service de santé publique".
Le texte a été traduit automatiquement sur la base du contenu allemand.
- Pour les salariés et salariées, l'indemnité est versée par l'employeur ou l'employeuse pendant une période maximale de 6 semaines, à hauteur de la perte de salaire. Au-delà de ces 6 semaines, c'est l'autorité compétente qui prend le relais et verse une indemnité correspondant à 67 % de la perte de revenus, avec un plafond de 2 016 EUR par mois complet
- Les travailleurs indépendants reçoivent le remboursement directement de l'autorité compétente
- La demande d'indemnisation doit être déposée dans les 24 mois suivant le début de l'interdiction d'exercer ou la fin de l'isolement.
- Pas de droit en cas de maladie ou d’incapacité de travail.
- La perte de revenus est indemnisée au prorata, sous certaines conditions, pendant 6 semaines au maximum.
- Une indemnisation est possible si vous devez vous occuper de votre enfant ou de votre enfant placé en famille d’accueil en raison d’une fermeture ordonnée par les autorités et si une situation épidémique de portée nationale a été déclarée par le Bundestag.
- La condition préalable est que vous ne puissiez donc temporairement pas travailler.
- Au moins un enfant doit être âgé de moins de 12 ans ou être handicapé et avoir besoin d’aide.
- En cas de menace pour la subsistance, les autorités accordent une indemnisation pour les frais d’exploitation non couverts qui continuent de courir pendant la période où l’entreprise ou le cabinet est à l’arrêt en raison d’une quarantaine ou d’une interdiction d’activité.
Pour les salariés :
- Demande : au cours des six premières semaines, c’est votre employeur qui s’en charge pour vous
- attestation indiquant le montant de la rémunération perçue au cours du mois de la perte de revenus ainsi que des deux mois précédents
- Justificatif des allocations versées ou non versées
- certificats médicaux en cas d’arrêt de travail
- Décision relative à l’interdiction d’exercer une activité et, le cas échéant, sa levée
- Le cas échéant : extrait de la convention collective concernant le maintien du salaire en cas d’empêchement de travailler
- Justificatif de la mise en quarantaine de l’enfant – si disponible : justificatif de la fermeture de l’école
- Justificatif de l'âge de l'enfant (par exemple, acte de naissance)
- Le cas échéant : justificatif du handicap
Pour les employeurs:
- Bulletins de salaire des deux mois précédant la perte de revenus pour chaque salarié(e)
- Bulletins de salaire pour les mois pour lesquels le remboursement est demandé, par salarié(e)
- Le cas échéant : certificat médical
- Décision relative à l'interdiction d'exercer une activité ou à la mise en quarantaine, ou justificatif de la mise en quarantaine de l'enfant / de la fermeture de l'établissement scolaire
Pour les travailleurs indépendants :
- Demande
- Avis d'imposition sur le revenu de l'année précédant l'isolement ou l'interdiction d'exercer ; à défaut, le relevé comptable fourni par votre cabinet d'expertise comptable
- Certificats médicaux en cas d’arrêt de travail
- Décision relative à l'interdiction d'exercer et, le cas échéant, à sa levée
- Le cas échéant, justificatifs des prestations d’assurance perçues
- Le cas échéant : justificatif de la mise en quarantaine de l’enfant – si disponible : justificatif de la fermeture de l’école
- Justificatif de l’âge de l’enfant (par exemple, acte de naissance)
- Le cas échéant : justificatif du handicap
En cas de frais courants non couverts, un justificatif est requis. Celui-ci peut prendre la forme d’une analyse de gestion d’entreprise (BWA) pour le mois concerné. Il est toutefois probable que des documents supplémentaires soient demandés au cas par cas. De manière générale, il convient de fournir un justificatif attestant que les moyens de subsistance sont menacés.
En cas de dépenses supplémentaires engagées pendant la période de perte de revenus, les documents requis seront communiqués au cas par cas. De manière générale, il convient de fournir une preuve de la menace pesant sur les moyens de subsistance, ainsi qu’une preuve des dépenses supplémentaires, afin que le montant de l’indemnisation puisse être évalué. Il peut s’agir, par exemple, d’un justificatif des frais de déplacement engagés dans ce cadre.
Le cas échéant, des justificatifs supplémentaires seront demandés par les services compétents dans le cadre du traitement de la demande.
Si vous déposez cette demande pour le compte d’une entreprise ou d’un travailleur indépendant, par exemple en tant que conseillère ou conseiller fiscal, vous devez également disposer d’une procuration.
Vous avez droit au remboursement de votre perte de revenus si :
- vous faites l'objet d'une interdiction d'exercer
- ou si vous devez vous isoler
- et que vous subissez une perte de revenus
- L'isolement n'aurait pas pu être évité par le recours à une vaccination préventive recommandée ou à une mesure prophylactique prescrite par la loi
- vous n’avez pas la possibilité de compenser cette perte de revenus par une autre activité raisonnablement exigible.
En cas de quarantaine ou d'interdiction d'exercer une activité, vous avez droit à une indemnisation pour les frais d'exploitation non couverts qui continuent de courir, si :
- vous êtes travailleur indépendant
- votre entreprise ou votre cabinet est à l'arrêt pendant la durée de l'interdiction d'exercer ou de la quarantaine
- votre existence même est menacée
- il existe des frais d'exploitation qui continuent de courir mais ne sont pas couverts
Les parents ont droit à une indemnisation pour la perte de revenus liée à la garde des enfants si :
- vous vous occupez vous-même de votre ou vos enfants en raison de la fermeture d’une structure d’accueil ou d’une école ordonnée par les autorités, et que le Bundestag a déclaré une situation épidémique d’ampleur nationale.
- Et que votre enfant a moins de 12 ans ou présente un handicap et a besoin d’aide
- et que vous subissez une perte de revenus
- Et que vous avez la garde de cet enfant
- Et que vous ne disposez d'aucune autre solution de garde raisonnable.
Cela n'entraîne aucun frais.
Dans l'idéal, la demande est déposée par voie électronique, mais elle peut également être transmise par voie papier. En règle générale, les documents ou informations manquants sont demandés ultérieurement, ce qui peut allonger le délai de traitement. Le déroulement concret de la procédure varie en fonction du type d'emploi :
Pour les salariés
- Les salariés perçoivent l'indemnité sous forme de maintien de salaire versé par leur employeur pendant les six premières semaines.
- À partir de la septième semaine, ils doivent déposer eux-mêmes une demande auprès de l'autorité compétente afin de continuer à percevoir une indemnité.
- Un salarié peut également faire valoir les montants versés au titre de son assurance sociale volontaire. Pour cela, une demande au titre de l’article 56 de l’IfSG doit avoir été déposée au préalable par l’employeur.
- En plus de cette demande, le salarié ou la salariée dépose une demande conformément à l’article 58 de la fSG ; celle-ci lui est transmise sur simple demande.
Pour les employeurs
- Les employeurs peuvent ensuite se faire rembourser l'indemnité sur demande.
- Les employeurs et les salariés utilisent ici le même formulaire. S'il s'agit d'un besoin de prise en charge, un formulaire différent est nécessaire.
Pour les travailleurs indépendants
- Les travailleurs indépendants peuvent déposer eux-mêmes la demande. Un formulaire de demande adapté est prévu à cet effet. Dans ce cas, les formulaires diffèrent également en fonction du remboursement demandé ; il convient donc de préciser s’il s’agit d’une indemnité liée à l’isolement ou à l’interdiction d’exercer une activité, ou si un besoin de prise en charge était avéré.
- Si le remboursement des frais d’exploitation est demandé, cela doit être indiqué dans ce formulaire ; cela peut également se faire au moyen d’un justificatif supplémentaire joint en annexe.
- Après examen du dossier, une décision est rendue ; le versement du montant du remboursement intervient généralement après réception de cette décision.
Les demandes sont traitées dans l'ordre de leur réception.
Le délai de traitement est d'environ 2 à 4 semaines si le dossier est complet.
Vous devez déposer la demande de remboursement de la perte de revenus liée à une interdiction d'exercer au plus tard 24 mois après le début de cette interdiction. En cas d'isolement, vous devez déposer la demande dans les 24 mois suivant la fin de l'isolement.
- Recours devant le tribunal administratif
Aucune
Ministère du Travail, des Affaires sociales, des Femmes et de la Santé
Unité E/2 "Protection contre les infections, situations de danger biologique, hygiène dans les établissements médicaux, hygiène de l'eau, service de santé publique".
Le texte a été traduit automatiquement sur la base du contenu allemand.