Allocation d'épargne salariale Octroi
L'allocation d'épargne salariale encourage la constitution d'un patrimoine par les salariés grâce à des prestations génératrices de patrimoine (PGP) convenues.
Il s'agit de fonds que l'employeur place pour eux dans une forme de placement déterminée (par exemple un contrat d'épargne-titres ou également un contrat d'épargne-logement).
La prime d'épargne s'élève à :
- 9 % du montant des prestations génératrices de patrimoine (maximum 9 % de 470 EUR) dans le cas d'un contrat d'épargne-logement ou de l'utilisation directe des prestations génératrices de patrimoine pour la construction d'un logement (c'est-à-dire l'utilisation à des fins de logement) ou
- 20 % du montant des prestations génératrices de patrimoine (maximum 20 % de 400 EUR) dans le cas de l'épargne dite participative.
Toutefois, à partir de 2024, vous n'aurez droit à cette allocation que si votre revenu imposable ne dépasse pas 40.000 EUR en cas d'imposition individuelle et 80.000 EUR en cas d'imposition commune.
En cas de conclusion de deux contrats éligibles, d'une part pour l'utilisation à des fins d'habitation et d'autre part pour l'épargne participative (p. ex. un contrat d'épargne-logement et un contrat d'épargne-titres), les allocations sont accordées simultanément.
La prime d'épargne salariale est fixée chaque année par l'administration fiscale dans le cadre de votre imposition sur le revenu et versée en une seule fois à l'établissement d'investissement à l'expiration du délai de fixation (en général 7 ans).
Les données nécessaires sont transmises par l'établissement financier (par ex. la caisse d'épargne-logement) à l'administration fiscale par voie électronique (en cas d'accord) à la fin de l'année civile.
L'allocation d'épargne salariale encourage la constitution d'un patrimoine par les salariés grâce à des prestations génératrices de patrimoine (PGP) convenues. Il s'agit de fonds que les employeurs placent pour eux dans une forme d'investissement spécifique (par exemple un contrat d'épargne-titres ou également un contrat d'épargne-logement).
Votre employeur place pour vous des prestations d'épargne sous une forme d'investissement favorisée par la loi. Vous avez donné votre accord pour la transmission des données nécessaires à la détermination de l'allocation d'épargne salariale et votre revenu imposable ne dépasse pas 40.000 € ou 80.000 € si vous êtes marié.
En fournissant les informations correspondantes dans votre déclaration d'impôt sur le revenu (formulaire principal ESt 1 A), vous demandez régulièrement la fixation de l'allocation d'épargne salariale lors du dépôt de votre déclaration d'impôt sur le revenu auprès de l'administration fiscale. L'administration fiscale fixe la prime d'épargne salariale. Elle est versée
- à l'expiration de la période de blocage prescrite pour le type de placement concerné,
- à l'expiration des délais de blocage et de remboursement mentionnés dans la loi sur les primes à la construction de logements ou dans le règlement d'application de la loi sur les primes à la construction de logements,
- à l'attribution du contrat d'épargne-logement ou
- dans les cas de disposition non préjudiciable.
La demande de prime d'épargne salariale doit être introduite au plus tard à la fin de la quatrième année suivant l'année d'épargne.
Si la fixation de l'allocation d'épargne salariale est refusée, vous pouvez faire appel de la décision de refus.
Vous trouverez le bureau des impôts compétent pour vous en utilisant le moteur de recherche des bureaux des impôts de l'Office central fédéral des impôts :
Le texte a été traduit automatiquement sur la base du contenu allemand.
L'allocation d'épargne salariale encourage la constitution d'un patrimoine par les salariés grâce à des prestations génératrices de patrimoine (PGP) convenues. Il s'agit de fonds que les employeurs placent pour eux dans une forme d'investissement spécifique (par exemple un contrat d'épargne-titres ou également un contrat d'épargne-logement).
Votre employeur place pour vous des prestations d'épargne sous une forme d'investissement favorisée par la loi. Vous avez donné votre accord pour la transmission des données nécessaires à la détermination de l'allocation d'épargne salariale et votre revenu imposable ne dépasse pas 40.000 € ou 80.000 € si vous êtes marié.
En fournissant les informations correspondantes dans votre déclaration d'impôt sur le revenu (formulaire principal ESt 1 A), vous demandez régulièrement la fixation de l'allocation d'épargne salariale lors du dépôt de votre déclaration d'impôt sur le revenu auprès de l'administration fiscale. L'administration fiscale fixe la prime d'épargne salariale. Elle est versée
- à l'expiration de la période de blocage prescrite pour le type de placement concerné,
- à l'expiration des délais de blocage et de remboursement mentionnés dans la loi sur les primes à la construction de logements ou dans le règlement d'application de la loi sur les primes à la construction de logements,
- à l'attribution du contrat d'épargne-logement ou
- dans les cas de disposition non préjudiciable.
La demande de prime d'épargne salariale doit être introduite au plus tard à la fin de la quatrième année suivant l'année d'épargne.
Si la fixation de l'allocation d'épargne salariale est refusée, vous pouvez faire appel de la décision de refus.
Vous trouverez le bureau des impôts compétent pour vous en utilisant le moteur de recherche des bureaux des impôts de l'Office central fédéral des impôts :
Le texte a été traduit automatiquement sur la base du contenu allemand.