Demander une aide à l'insertion auprès de l'agence pour l'emploi

Une aide à l'insertion peut être versée si le salarié que vous souhaitez embaucher n'est pas encore en mesure de fournir une prestation de travail à temps plein au début de son emploi. Par exemple, parce que cette personne ne dispose pas encore de l’expérience et des connaissances professionnelles nécessaires à l’exercice de cette fonction et que, de ce fait, la période de formation initiale est plus longue que d’habitude. Toutefois, une formation initiale conforme aux pratiques habituelles de l’entreprise ne peut pas faire l’objet d’une aide.

Le montant et la durée de l’aide dépendent de chaque cas particulier. En règle générale, l’aide est limitée à 12 mois maximum et à 50 % de la rémunération. Pour certains groupes de personnes (par exemple les personnes âgées ou en situation de handicap), une aide plus longue ou d’un montant plus élevé est possible.

La prime d’insertion est versée mensuellement a posteriori sous forme de subvention destinée à couvrir les coûts salariaux. Elle est généralement calculée sur la base de la rémunération que vous versez effectivement. Votre part de la cotisation globale de sécurité sociale est prise en compte sous forme forfaitaire.

La prime d’insertion n’est versée que si elle est nécessaire à l’insertion professionnelle de la personne concernée. Vous ne disposez d’aucun droit légal à cette prime.

L’aide est exclue si vous mettez fin à une relation de travail existante dans le but de bénéficier d’une aide à l’insertion. Elle n’est pas non plus possible si vous souhaitez embaucher une personne qui a été employée chez vous pendant plus de 3 mois au cours des 4 dernières années et qui était soumise à l’assurance sociale obligatoire.