Conditions d'emploi

Rémunération

Les travailleurs ont droit au paiement du salaire légal. salaire minimum conformément à la Loi sur le salaire minimum . Le salaire minimum légal est ajusté à intervalles réguliers par une ordonnance juridique du gouvernement fédéral sur la base de la proposition d'une commission du salaire minimum.

Des informations sur le montant actuel et le calcul du salaire minimum légal sont disponibles sur le site site Internet du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales et sur le site site Internet des autorités de l'administration douanière . L'administration des douanes est responsable du contrôle du respect des dispositions de la loi sur le salaire minimum.

Les salariés peuvent en outre prétendre à des des conditions de rémunération prévues par une convention collective si leur employeur et le salarié sont liés par une convention collective ou si la convention collective est rendue obligatoire par une déclaration d'obligation générale en vertu de la loi sur les conventions collectives ou par un règlement en vertu de la loi sur le détachement des travailleurs.

Dans le secteur secteur des soins et dans le secteur de la mise à disposition de travailleurs les salaires minimaux peuvent être fixés par décret. Lorsqu'il s'agit de conventions collectives ou d'un décret généralisés au niveau fédéral dans le secteur de la mise à disposition de travailleurs ou dans le secteur des soins, les autorités de l'administration douanière contrôlent si les rémunérations minimales sont respectées. Les autorités de l'administration douanière fournissent des informations sur les rémunérations minimales qu'elles contrôlent sur leur site web. site internet .

Temps de travail

Dans le cadre de l'accord conclu par le Loi sur le temps de travail (ArbZG) le temps de travail hebdomadaire peut être réparti sur les différents jours par convention collective ou contrat individuel. Le début, la fin et les pauses du temps de travail quotidien peuvent également être définis concrètement. Ce faisant, l'employeur doit tenir compte du droit de codécision étendu du conseil d'entreprise conformément à l'article 87, paragraphe 1, point 2, de la BetrVG.

Les personnes gravement handicapées ont le droit à ce que leur temps de travail soit aménagé en fonction de leur handicap (§ 164, paragraphe 4, point 4 SGB IX).

Temps de travail maximal

Le temps de travail à effectuer et le moment où il doit l'être dépendent donc en principe de la convention ou de l'accord collectif. de l'accord collectif, de l'accord d'entreprise ou du contrat de travail La durée du travail est déterminée par l'accord de branche ou l'accord d'entreprise sur lequel se fonde la relation de travail.

Le site temps de travail maximal autorisé est principalement déterminée par la loi sur le temps de travail, mais aussi par d'autres dispositions particulières de protection du temps de travail, comme par exemple la loi sur le travail des jeunes. la loi sur la protection des jeunes travailleurs (JArbSchG) .

8 heures de travail par jour ouvrable constituent en principe le temps de travail quotidien maximal. Les jours ouvrables sont les jours du lundi au samedi.

Le temps de travail quotidien peut être porté à être prolongée jusqu'à 10 heures peut être augmentée La durée du travail peut être prolongée jusqu'à 8 heures par jour ouvrable si, sur une période de 6 mois, le temps de travail est compensé de telle sorte qu'il ne dépasse pas 8 heures en moyenne.

La question du temps de travail maximal autorisé comprend également le temps de garde et la disponibilité au travail sont considérés comme du temps de travail.

En outre, si des travailleurs sont employés par plusieurs plusieurs employeurs les temps de travail additionnés ne doivent pas dépasser les durées maximales de travail.

Pauses de travail

Lorsque le temps de travail est supérieur à 6 heures, un temps de pause d'au moins 30 minutes et pour un temps de travail de plus de 9 heures, une pause d'au moins 45 minutes doit être prévue.

Cette temps de pause minimum peut toutefois être fractionnée en plusieurs pauses. Les travailleurs ne peuvent pas être employés plus de 6 heures sans pause.

Temps de repos

Après avoir terminé son temps de travail, le travailleur doit bénéficier d'un une période de repos ininterrompue d'au moins 11 heures doit être accordée.

La durée de la période de repos de 11 heures peut être dans les hôpitaux et établissements similaires, ainsi que dans certaines entreprises être réduite d'une heure au maximum si la réduction de la durée de repos est compensée. C'est également le cas, par exemple, dans les restaurants, les établissements de restauration et d'hébergement ainsi que dans les entreprises de transport ou dans l'agriculture.

Emploi le dimanche et les jours fériés

Le jour de repos hebdomadaire est en principe le dimanche en Allemagne. L'emploi de travailleurs les jours fériés dimanche et les jours fériés est en principe interdit. Il existe toutefois des exceptions, par exemple pour les activités dans les hôpitaux, les services d'urgence et de sauvetage ainsi que dans les entreprises de transport ou les restaurants. Si certains travaux sont exceptionnellement effectués le dimanche et les jours fériés, les travailleurs doivent obtenir rapidement un jour de repos. jour de repos compensatoire doivent être accordés. En outre, au moins 15 dimanches par an doivent être libres de toute occupation.

Les parties à la convention collective et les partenaires sociaux peuvent, dans une certaine mesure, déroger à ces dispositions relatives au temps de travail. des dérogations convenir .

Contrôles de santé et examens médicaux

Les travailleurs qui travaillent la nuit Les travailleurs qui exercent une activité importante entre 23 heures et 6 heures ont le droit de se soumettre à un examen médical avant le début de leur travail et à intervalles réguliers par la suite. Après l'âge de 50 ans, les travailleurs de nuit bénéficient de ce droit à des intervalles d'un an. Les coûts des examens sont en principe à la charge de l'employeur.

Les jeunes ont en outre droit à des examens médicaux s'ils remplissent les conditions requises. Cela comprend par exemple le droit à un premier examen, à un premier examen de suivi ainsi qu'à un examen de suivi annuel. L'employeur doit informer les jeunes de cette possibilité en temps utile.

Congé

Le congé minimum selon la loi fédérale sur les congés est de 24 jours par an, sur la base d'une semaine de 6 jours. Des droits à congé supplémentaires peuvent résulter de lois spéciales (par exemple, le § 208 SGB IX) ou d'autres réglementations, telles que les conventions collectives ou les contrats de travail.

Limitation de la durée des contrats de travail

Les contrats de travail à durée déterminée ne peuvent être conclus que si la loi l'autorise expressément. La loi sur le travail à temps partiel et à durée déterminée (TzBfG) contient des dispositions générales sur la limitation de la durée des contrats de travail.

La limitation de la durée d'un contrat de travail n'est valable que si elle a été convenue par écrit. Un contrat de travail à durée déterminée prend généralement fin sans résiliation . Il ne peut être résilié de manière ordinaire, c'est-à-dire dans les délais, que si cela a été convenu entre les parties au contrat de travail ou par convention collective.

Les contrats de travail à durée déterminée doivent en principe être justifiés par un justifié par une raison objective doivent être justifiés. La loi sur le travail à temps partiel et à durée déterminée contient une liste non exhaustive de raisons objectives possibles. Le remplacement d'une personne en fait par exemple partie.

Sont également autorisés les contrats à durée déterminée sans motif spécifique jusqu'à une durée totale de 2 ans avec une possibilité de prolongation de trois fois. La condition est qu'il n'y ait pas eu auparavant de relation de travail à durée déterminée ou indéterminée avec le même employeur (ce que l'on appelle l'interdiction d'affiliation). Une convention collective peut fixer les durée maximale des contrats à durée déterminée et le nombre de renouvellements de la durée déterminée sans objet peuvent être réglés de manière dérogatoire à la loi.

En outre, la loi sur le travail à temps partiel et les contrats à durée déterminée contient des dispositions particulières pour les contrats à durée déterminée sans objet dans les entreprises nouvellement créées et avec des travailleurs de moins de 50 ans. les travailleurs âgés de 52 ans et plus . En dehors de la loi sur le travail à temps partiel et à durée déterminée, il existe des pour certains groupes de personnes des dispositions légales particulières sur la limitation dans le temps des contrats de travail, notamment dans la loi sur les contrats scientifiques à durée déterminée .

La limitation de durée juridiquement invalide d'un contrat de travail entraîne une relation de travail à durée indéterminée. Un travailleur qui souhaite faire examiner la validité de la durée déterminée par un tribunal peut intenter une action dans les trois semaines suivant l'expiration du contrat de travail à durée déterminée.

Travailler à temps partiel

D'une manière générale, l'employeur doit prendre en compte le souhait d'un travailleur de modifier modification de la durée et de la position de la durée de travail contractuelle existante.

Les travailleurs dont les rapports de travail ont duré plus de 6 mois peuvent demander que leur que le temps de travail convenu par contrat soit réduit soient augmentés. Ils doivent communiquer leur souhait de travailler à temps partiel à leur employeur par écrit, par exemple par e-mail, 3 mois avant le début prévu.

Un droit au travail à temps partiel non limité dans le temps s'applique à condition que l'employeur emploie en règle générale plus de 15 salariés.

Pour les employeurs occupant habituellement plus de 45 travailleurs, il existe en outre un droit à au travail à temps partiel temporaire, c'est-à-dire limité dans le temps (temps partiel de transition) . Dans ce cas, le travailleur revient automatiquement à la durée de travail initialement convenue à l'issue de la réduction du temps de travail convenue pour une période fixe, c'est-à-dire entre un et cinq ans.

L'employeur peut refuser le temps partiel demandé par le travailleur. s'opposer à des raisons d'exploitation . Dans le cas du temps partiel de transition, il existe en outre un seuil d'acceptabilité particulier pour les employeurs qui emploient généralement entre 46 et 200 travailleurs.

L'employeur peut modifier la répartition du temps de travail si l'intérêt général l'exige. l'intérêt de l'entreprise l'intérêt du travailleur prévaut considérablement et que l'employeur a annoncé la modification au moins un mois à l'avance.

Les travailleurs à temps partiel qui souhaitent prolonger leur temps de travail et qui en informent l'employeur par écrit, doivent être pris en compte en priorité lorsqu'il s'agit de pourvoir un poste vacant correspondant. Exceptions ne s'appliquent que si des raisons d'exploitation urgentes ou les souhaits d'autres travailleurs en matière de temps de travail s'y opposent, s'il ne s'agit pas d'un poste vacant correspondant ou si le travailleur n'est pas aussi apte à occuper le poste vacant qu'un autre candidat. L'employeur doit prouver de telles exceptions.

Travail sur appel

Dans le cadre du travail sur appel un certain volume de travail est budget de temps de travail est convenu pour une période future. Les travailleurs sont alors sollicités par l'employeur en cas de besoin, lorsque le travail s'impose, appelés à travailler .

Dans le cadre du travail sur appel seule la répartition du budget de travail convenu à l'avance est variable. En revanche, la durée hebdomadaire du travail doit être fixée par contrat Si elle n'est pas fixée, 20 heures sont automatiquement considérées comme convenues. La durée quotidienne du travail doit également être fixée dans le contrat ; à défaut, chaque intervention sur appel doit durer au moins trois heures. Le délai entre l'appel au travail et le début du travail doit être d'au moins 4 jours.

Conventions collectives peuvent, sous certaines conditions des dérogations prévoient.

Protection contre le licenciement

Pour la fin de la relation de travail est soumise à certaines règles. Dans les entreprises de plus de 10 travailleurs, c'est la loi sur le licenciement qui s'applique loi sur la protection contre le licenciement . Dans ce cas, l'employeur ne peut résilier le contrat de travail que s'il existe un motif de licenciement.

Motifs de licenciement Les motifs de licenciement autorisés par la loi sur la protection contre le licenciement sont des motifs liés à la personne ou au comportement du travailleur, ou des motifs liés à l'entreprise.

Tant les employeurs que les salariés doivent respecter les délais de préavis légaux ou convenus. délais de préavis doivent être respectés.

Un résiliation sans préavis ne peut être prononcée qu'en présence d'un motif grave.

Une résiliation doit être par écrit se faire par écrit.

Outre la protection générale contre le licenciement, il existe pour certains groupes de personnes particulièrement dignes de protection, une protection spéciale contre le licenciement C'est le cas, par exemple, des femmes enceintes ou des personnes gravement handicapées.

Un travailleur qui ne peut pas faire valoir son droit à l'indemnité de licenciement peut être licencié. validité de son licenciement souhaite faire examiner son licenciement par un tribunal peut, dans les trois semaines suivant la réception de la lettre de licenciement, déposer une demande d'annulation de son licenciement. une action en protection contre le licenciement doit déposer une plainte.

Travailleurs détachés

Les travailleurs détachés ont droit à certains avantages. conditions de travail Les travailleurs détachés ont droit à des conditions de travail qui sont prévues par la loi ou par certaines conventions collectives de portée générale. Les conditions d'emploi applicables aux travailleurs détachés sont régies par la loi sur le détachement des travailleurs. Les conditions de travail applicables comprennent notamment

• rémunération
• les congés annuels minimum payés
• les périodes maximales de travail et les périodes minimales de repos
• les conditions de mise à disposition de la main-d'œuvre
• la sécurité, la santé et l'hygiène au travail, y compris les exigences en matière de logement
• les mesures de protection relatives aux conditions de travail et d'emploi des femmes enceintes et des femmes venant d'accoucher, des enfants et des adolescents
• les règles en matière d'égalité de traitement et de non-discrimination
• dans certaines conditions : Indemnités et remboursement des frais de voyage, de logement et de repas lors de déplacements professionnels

Une présentation détaillée des conditions de travail applicables se trouve sur le site internet de la Direction générale des douanes .

Allocation de chômage

Le site allocation de chômage est une prestation d'assurance . Elle est financée par les cotisations des travailleurs assujettis à la sécurité sociale et de leurs employeurs. Les personnes qui ont été assurées pendant la période minimale requise par la loi ont un droit légal à la prestation lorsque le cas d'assurance se présente.

Le droit à l'allocation de chômage a droit à l'allocation de chômage toute personne qui est au chômage, qui s'est inscrite personnellement au chômage auprès de l'agence pour l'emploi et qui a rempli la période d'acquisition des droits.

Le site droit des allocations de chômage est régi par le troisième livre du Code social (SGB III).

L'organisme responsable des prestations est est l'Agence fédérale pour l'emploi (BA) ou l'agence pour l'emploi localement compétente.

Assurance de base pour les demandeurs d'emploi (Arbeitslosengeld II, en abrégé ALG II)

Les bénéficiaires capables de travailler qui es personnes qui ne peuvent pas subvenir à leurs besoins par leurs propres moyens (revenus ou patrimoine) peuvent bénéficier de l'allocation de chômage. Les personnes qui ne sont pas en mesure de subvenir à leurs besoins et qui remplissent toutes les autres conditions ont droit à des prestations visant à garantir leur subsistance (allocation de chômage II).

La L'assurance de base pour les demandeurs d'emploi est un système de sécurité minimum . Les prestations ne sont pas contributives et sont en principe ouvertes à tous les bénéficiaires aptes au travail.

Les autorités compétentes pour l'ALG II sont Jobcenter .

Le site droit de l'assurance de base pour les demandeurs d'emploi est régi par le deuxième livre du code social (SGB II).

• Loi sur le salaire minimum
• Informations sur le montant actuel et le calcul du salaire minimum légal sur le site du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales.
• Informations sur le montant actuel et le calcul du salaire minimum légal sur le site Internet des autorités de l'administration douanière.
• Douane en ligne Salaire minimum
• Loi sur le temps de travail (ArbZG)
• Loi sur la protection des jeunes travailleurs (JArbSchG)
• Travail sur appel
• Loi sur la protection contre le licenciement
• Direction générale des douanes
• Centre pour l'emploi